岱岳农商银行在上级党委和工会的领导下，坚持以职工为中心、深化改革创新、强化主责主业意识，积极开展为职工办实事活动，全方位、多维度打造职工的“幸福之家”。

　　加强工会组织建设，推动工作有序开展。建立“党建带工建”长效工作机制，将工会建设纳入党建工作总体部署，实现党建与工建工作同部署、同推进、同落实。党委会每年专题研究工会工作1次，定期听取工会事项报告，年内已通过党委会集体研究工会事项12件。梳理完善职工代表大会在内的规章制度14项，围绕员工关心关切事项，增强职工薪酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等员工权益事项管理。推选出职工代表50名，选举成立工会委员会等专业委员会4个，健全以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。

　　加强员工队伍建设，提高队伍综合素质。激励职工学业务、练技能、强素质，组织参与“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，常态化开展业务培训、师徒帮教和技能比武等岗位练兵活动，近三年累计开展职业技能比赛100余场次。鼓励职工参加学历、职称考试，制定了具体的激励文件，推动整体素质提升。建立职工成长档案，充分掌握每名员工发展轨迹，做到人岗相宜、人尽其才。

　　推进和谐企业创建，保障职工合法权益。以满足员工需求为导向，通过征集员工代表提案、收集员工“金点子”、定期召开“心声会”等形式，在涉及职工切身利益的工资薪酬、考核办法、休假制度等方面，让职工充分表达自己的意愿。领导班子成员坚持每周固定时间深入基层调研督导、定期召开推进例会，对于一线反映的应急问题建议，第一时间反馈条线，专题研究、立说立行、快办快结。始终把员工利益放在首位，各项决策坚持先公示再执行，明确了行务公开的内容、形式、程序、范围，确保行务公开的制度化、规范化和标准化，真正做到职工有所言、企业有所改。

　　加强企业文化建设，提升员工幸福感、获得感。做好困难职工帮扶救助，紧盯不同类别职工需求，依托各级帮扶救助政策，救助困难老党员、子女因病致困员工等各类困难职工92人，发放帮扶救助款项21万元。做实女职工关心关爱文章，建设“妈妈小屋”2处，定期举办“劳动卫生知识讲座”“玫瑰书香 阅读悦美”“三八妇女节”等主题活动，用心用情传递“娘家人”的温暖。建立关爱青年长效化机制，组建文体兴趣小组5个，开展篮球赛、趣味会、书画摄影等文体活动10余场次；积极搭建青年职工社交平台，联合共建单位开展“青年职工读书交友”联谊活动6期；邀请专业心理辅导师，定期对青年职工进行心理疏导减压，引导青年职工快乐工作，健康生活。