岱岳农商银行坚持以职工为中心、深化改革创新、强化主责主业意识，积极开展为职工办实事活动，全方位、多维度打造职工的“温暖之家”，切实提升职工幸福感、获得感、归属感。

　　加强工会组织建设，推动工会工作有序开展。一是加强组织建设。成立工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会，工会下设46个工会小组，功能健全，分工明确，积极履行维权服务基本职责，确保入会率为100%，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，有效保障了工会工作的有序开展。二是加强工会管理。坚持把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将职工文化、企业文化建设工作列入全行发展规划中，设置专项资金，用于职工文化活动，促进工会工作质量和水平的提升。

　　加强员工队伍建设，有效提高员工综合素质。一是建好孵化平台。建设高标准带教辅导基地4个，通过“一对一”“传帮带”的形式，指导新入职员工业务学习和实战训练，帮助他们掌握基础知识和业务技能。二是用好培训平台。用好“学习强国”“灯塔党建在线”“齐鲁工惠”、山东农信网络学院等线上平台，组织开展政治、法律、业务等各类专题培训和岗位技能培训，帮助员工职业成长和素质提高。三是用活成长平台。开展“专业技术人才激励工程”，鼓励职工参加学历学位继续教育和专业技术人员职称考试，为取得专业职称的员工报销学费，近两年已有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计师等各类资格证书，员工职业素养不断提升。

　　加强企业文化建设，全面提升员工幸福感获得感。一是做员工“暖心”娘家人。开展“五小建设质量提升”工作，为员工配齐消毒柜、微波炉等“七项电器”，配备跑步机等健身器材。开展“窗明几净”活动，为办公区域和职工宿舍配备清洁用品、绿色植物等，营造温馨生活工作氛围。二是做员工“知心”服务员。关注员工身心健康，开展心理疏导减压讲座，组织30余名优秀员工外出疗养，举办微视频大赛、健步走、书画摄影展等活动。注重保障妇女权益，落实妇女“两癌”防治，打造“妈妈小屋”2处。三是做员工“爱心”守护者。开展“心系职工，我在行动”活动，建立困难职工动态帮扶台账，依托帮扶救助体系，落实帮扶救助政策。近年来共帮扶困难职工、困难老党员、因病致困员工等职工96人次。