一直以来，岱岳农商银行持续强化“以员工为中心”的管理理念，团结带领广大职工凝心聚力、同进同行，积极营造“以行为家、爱行如家”的文化理念。

　　深化职工之家建设，提升职工生活品质。结合“五小”建设，为未婚青年员工提供食宿统一管理服务，为基层支行特别是偏远地区支行建成职工书屋、职工健身活动场所18处，为他们营造温馨舒适的“家”。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成“妈妈小屋”2个，配备了床铺、电视、冰箱、育儿用品等设备，为前来休憩、哺乳的女员工提供了一处温馨、舒适、私密的场所，同时不定期开展“妈妈课堂”、女职工培训、健康知识讲座等，将“妈妈小屋”打造成为保障女性朋友特殊权益、增长知识、交流经验的关爱平台。

　　推进和谐企业创建，保障职工合法权益。以满足员工需求为导向，通过征集员工代表提案、收集员工“金点子”、定期召开“心声会”等形式，在涉及职工切身利益的工资薪酬、考核办法、休假制度等方面，让职工充分表达自己的意愿。领导班子成员坚持每周固定时间深入基层调研督导、定期召开推进例会，对于一线反映的应急问题建议，第一时间反馈条线，专题研究、立说立行、快办快结。始终把员工利益放在首位，各项决策坚持先公示再执行，明确了行务公开的内容、形式、程序、范围，确保行务公开的制度化、规范化和标准化，真正做到职工有所言、企业有所改。

　　深化职工关心关爱，提升职工幸福指数。做实女职工关心关爱文章，定期举办“劳动卫生知识讲座”“玫瑰书香 阅读悦美”“三八妇女节”等主题活动，用心用情传递“娘家人”的温暖。建立关爱青年长效化机制，组建文体兴趣小组5个，开展篮球赛、趣味会、书画摄影等文体活动10余场次。积极搭建青年职工社交平台，联合共建单位开展“青年职工读书交友”联谊活动6期；邀请专业心理辅导师，定期对青年职工进行心理疏导减压，引导青年职工快乐工作，健康生活。做好困难职工帮扶救助，紧盯不同类别职工需求，依托各级帮扶救助政策，救助困难老党员、子女因病致困、大病致困员工等各类困难职工92人，发放帮扶救助款项21万元。