岱岳农商银行紧密围绕“青年员工成长计划”，在科学培育和正确引导上下功夫，做实做好新进青年员工培养工作，着力培养打造一支精干高效的农商青年人才队伍，引导青年员工为农商高质量发展汇聚智慧和力量。

　　下好“先手棋”，夯实理想信念根基。加强青年理论学习，成立41支青年理论学习小组，通过团课、主题团日、“学习强国”等线上线下平台，筑牢理想信念根基。依托红色教育资源，组织团员青年赴徂徕山革命教育基地、道朗省级乡村振兴教育基地等开展主题培训、实践活动、志愿服务9次，使团员青年思想受到洗礼、心灵得到净化，增强了干事创业热情和敬业爱岗意识。

　　下好“育才棋”，畅通成长成才路径。建设员工带教辅导基地4处，结合新员工基础知识和各项技能熟练程度、性格特征等，开展导师带徒活动，选派优秀带教辅导老师对新入职员工一对一培训，通过“传、帮、带、督”结对指导，强化青年员工培养全过程管理，从业务流程认知、业务能力提升等方面量身定制带教计划，帮助新入职员工尽快掌握岗位服务标准和要求，为快速胜任岗位“充电蓄力”。

　　下好“实践棋”，练就过硬业务技能。成立“红马甲金融服务队”，以青年先锋岗、示范岗为载体，广泛开展走基层、为群众办实事等主题实践活动，提供上门服务22次。立足利民便民，引导团员青年积极参与志愿服务活动30余次，人均志愿服务20小时，通过一系列新时代文明实践活动树立了良好社会形象，助力社会和谐和文明进步。