近年来，岱岳农商银行工会坚持高标准履行使命、践行担当、传递温度，职工有所呼、工会有所应，真心实意为职工解忧，当好职工信赖的“娘家人”。

　　上下联动，实现工会建设全覆盖。选举成立工会委员会、经费审查委员会、女员工委员会，制定职工代表大会选举办法、提案管理办法、工会经费管理办法等制度12项。按会员属地设立了46个工会小组，建立起会员入会、退出登记，选举政治素质过硬、热心服务员工担任工会小组长，织密工会基层组织“覆盖网”。加强员工沟通机制建设，通过座谈会、谈心谈话等形式，积极听取和采纳员工意见和建议，组织引导员工积极参与本单位的民主管理和民主监督。

　　以人为本，打造高素质职工队伍。激励职工学业务、练技能、强素质，组织参与“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，常态化开展业务培训、师徒帮教和技能比武等岗位练兵活动，近三年累计开展职业技能比赛100余场次。鼓励职工参加学历、职称考试，制定了具体的激励文件，推动职工整体素质提升。充分发挥工会的协管、监督作用，紧紧围绕业务发展重点，积极开展主题竞赛活动，推动业务营销实现新突破。建立职工成长档案，充分掌握每名员工发展轨迹，进一步区分管理型、技能型、服务型员工，对有潜力者重点培养，对不胜任者予以调整，做到人岗相宜、人尽其才。

　　温馨关爱，同心聚力打造幸福家园。优化员工工作环境，先后对17家营业网点进行整体改造，提档升级小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园90余个，建成职工读书角、职工健身室21个。在员工结婚生育、生病住院、遭遇重大困难时，及时送去组织的关怀，年内“五必访”42人，帮助解决员工家庭困难6件。立足女职工特殊需求，对“工会妈妈小屋”硬件设施、空间布局进行升级及优化设置，借助“妈妈小屋”有形阵地，积极开展“魅力巾帼 绽放芳华”插花沙龙、“翰墨书香”女职工阅读等形式多样的女性主题活动。组建文体兴趣小组5个，开展篮球赛、趣味会、书画摄影等文体活动10余场次；邀请专业心理辅导师，定期对青年职工进行心理疏导减压，引导青年职工快乐工作，健康生活。