近年来，岱岳农商银行深入贯彻省联社党委“123456”总体工作思路，坚持“以员工为中心”的管理理念，以关心关爱职工、维护职工权益为主线，通过完善硬件设施，丰富职工活动等形式，为职工办实事、解难事。

　　建设“思想之家”，凝聚精神支柱。组织开展“职工大讲堂”“五四青年座谈会”“弘扬清廉家风”等主题宣教、学习交流、员工座谈等活动12场，涉及职工1440余人次，汇聚向上向善的精神力量。大力弘扬“三种精神”，开展“发现榜样”评选活动，选树“服务之星”“营销之星”，营造崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的浓厚氛围，近年来，评选各类集体荣誉43个、个人荣誉511个。

　　建设“和谐之家”，筑牢建家根基。健全工会组织体系，换届选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，按会员属地设立工会小组46个，工会会员680人，入会率100%。制定职工代表大会选举办法、提案管理办法、工会经费管理办法等制度12项。畅通民主管理渠道，定期召开职代会、工代会，审议涉及职工薪酬、教育培训等方面的议案20余项。开展员工需求调研活动，通过征集职工代表提案、收集员工“金点子”、定期召开“心声会”等形式，收集职工最关心的问题。近年来，先后听取并改进工作和生活建议90余条，落实“为员工办实事”事项23个，促进和谐劳动关系建设。

　　建设“成长之家”，激活队伍活力。推广新入职员工带教辅导制度，建设员工带教辅导基地4处，选配带教导师17名，通过“传、帮、带”形式，帮助新员工快速孵化培养，2022年以来，已成功培育69名新入职大学生员工步入工作岗位。提升员工业务技能水平，举办“行业客户精准营销”“柜面业务操作规范”等培训班32期，参与职工2600人次，职工培训面达到100%。围绕中心工作和重点任务，组织小范围、小单元、小规模的岗位PK技能竞赛20场次，引导职工自觉开展岗位对标，激发工作热情。

　　建设“温馨之家”，建强服务阵地。优化工作生活环境，先后对14家营业网点进行整体改造，提档升级小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园80个，配备厨房电器、热水器、跑步机等设施300件。建成“职工书屋”“职工读书角”7个，配备图书6000册，广泛开展职工诵读、文艺创作、分享交流会等活动。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成高标准“妈妈小屋”2个，开展插花沙龙、女职工阅读、普法宣传等活动。组建乒乓球、篮球、书画摄影等文体协会6个，开展“庆五一”职工健步走、“庆国庆”书画摄影比赛、职工主题乒羽比赛等活动30场次，充分展现职工风采和智慧。

　　建设“暖心之家”，提升幸福指数。严格落实“五必访”制度，开展进家走访、视频家访410次。关注职工身心健康，每年组织职工健康体检，定期举办职工减压活动。常态化开展“送清凉”“送温暖”活动，为一线员工送去牛奶、矿泉水、花露水等物品。建立困难职工帮扶台账，救助困难职工92人次，发放救助款21万元。搭建青年社交平台，联合共建单位开展联谊外拓活动4期。在重要节日前夕，开展退休干部职工走访慰问活动。举办退休职工欢送会，为到龄退休职工送去纪念品。