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2024
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近年来,岱岳农商银行深入贯彻省联社党委“123456”总体工作思路,坚持“以员工为中心”的管理理念,以关心关爱职工、维护职工权益为主线,通过完善硬件设施,丰富职工活动等形式,为职工办实事、解难事。
建设“思想之家”,凝聚精神支柱。组织开展“职工大讲堂”“五四青年座谈会”“弘扬清廉家风”等主题宣教、学习交流、员工座谈等活动12场,涉及职工1440余人次,汇聚向上向善的精神力量。大力弘扬“三种精神”,开展“发现榜样”评选活动,选树“服务之星”“营销之星”,营造崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的浓厚氛围,近年来,评选各类集体荣誉43个、个人荣誉511个。
建设“和谐之家”,筑牢建家根基。健全工会组织体系,换届选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会,按会员属地设立工会小组46个,工会会员680人,入会率100%。制定职工代表大会选举办法、提案管理办法、工会经费管理办法等制度12项。畅通民主管理渠道,定期召开职代会、工代会,审议涉及职工薪酬、教育培训等方面的议案20余项。开展员工需求调研活动,通过征集职工代表提案、收集员工“金点子”、定期召开“心声会”等形式,收集职工最关心的问题。近年来,先后听取并改进工作和生活建议90余条,落实“为员工办实事”事项23个,促进和谐劳动关系建设。
建设“成长之家”,激活队伍活力。推广新入职员工带教辅导制度,建设员工带教辅导基地4处,选配带教导师17名,通过“传、帮、带”形式,帮助新员工快速孵化培养,2022年以来,已成功培育69名新入职大学生员工步入工作岗位。提升员工业务技能水平,举办“行业客户精准营销”“柜面业务操作规范”等培训班32期,参与职工2600人次,职工培训面达到100%。围绕中心工作和重点任务,组织小范围、小单元、小规模的岗位PK技能竞赛20场次,引导职工自觉开展岗位对标,激发工作热情。
建设“温馨之家”,建强服务阵地。优化工作生活环境,先后对14家营业网点进行整体改造,提档升级小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园80个,配备厨房电器、热水器、跑步机等设施300件。建成“职工书屋”“职工读书角”7个,配备图书6000册,广泛开展职工诵读、文艺创作、分享交流会等活动。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护,建成高标准“妈妈小屋”2个,开展插花沙龙、女职工阅读、普法宣传等活动。组建乒乓球、篮球、书画摄影等文体协会6个,开展“庆五一”职工健步走、“庆国庆”书画摄影比赛、职工主题乒羽比赛等活动30场次,充分展现职工风采和智慧。
建设“暖心之家”,提升幸福指数。严格落实“五必访”制度,开展进家走访、视频家访410次。关注职工身心健康,每年组织职工健康体检,定期举办职工减压活动。常态化开展“送清凉”“送温暖”活动,为一线员工送去牛奶、矿泉水、花露水等物品。建立困难职工帮扶台账,救助困难职工92人次,发放救助款21万元。搭建青年社交平台,联合共建单位开展联谊外拓活动4期。在重要节日前夕,开展退休干部职工走访慰问活动。举办退休职工欢送会,为到龄退休职工送去纪念品。
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责任编辑:张晨涵