近年来，岱岳农商银行团委深入学习领会青年工作重要思想，找准服务中心大局的切入点，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，持续提升团员青年的融入感、成就感、幸福感，做好青年员工的知心人、热心人、引路人。

　　青春接力“第一棒”——注入红色“基因”。搭建形式多样的学习交流平台，组织学习成果分享，加强交流互鉴。扎实开展“三会两制一课”，按月组织开展主题团日，落实“第一议题”，学习时政热点及重要文件，有效激发广大团员学习热情。建立健全青年理论学习小组学习机制，成立青年理论学习小组，探索“互联网+”学习机制，借助“学习强国”“青年大学习”“网络学院”“主题云团课”等多种线上载体，引导青年员工自主学习，使青年理论学习更具时代感和吸引力。今年以来，组织开展学习246余次，参与人次达1920余人次。利用当地“红色资源”，组织团员青年赴徂徕山革命教育基地、道朗省级乡村振兴教育基地、夏张抗日武装起义纪念馆等现场观摩，感悟革命精神，传承红色血脉，引导青年干部员工坚守初心、牢记使命。

　　青春接力“第二棒”——点燃青春热情。团委不定期组织召开团员大会、谈心谈话活动等，及时了解青年员工的思想动态，认真倾听青年员工对农商银行改革发展的意见建议。开通外网邮箱、建立“农商青年”微信交流平台，为青年员工提供意见建议、反映问题提供专属沟通渠道，累计开展青年员工交流会4场，共收到意见建议17条，所反映问题均已反馈相关部室并督促办结。组织成立乒乓球、篮球、羽毛球等7个文体兴趣小组，先后开展职工健步走、篮球友谊赛、乒羽比赛、书画摄影大赛、青年歌手大赛、“书香农商”职工阅读等活动10余场次。量身定制“青年公寓”，完善食堂、宿舍、浴室、活动室等生活设施，为基层支行特别是偏远地区支行建成职工书屋、职工健身活动场所18个。

　　青春接力“第三棒”——碰撞思想“火花”。团委把做好新入职员工培养作为一项重要工作，建设员工带教辅导基地4处，选配带教导师17名，通过“传、帮、带”形式，帮助新员工快速孵化培养，近年来已成功培育69名新入职大学生员工步入工作岗位。注重发挥先进典型的示范带动作用，及时发现和选拔青年中的优秀人才，近两年先后培养入党积极分子38名、发展对象21名、发展预备党员13名。聚焦“青廉工程”等内容，团委通过“教育+案例+提醒”方式，加强青年员工廉洁从业教育工作。召开清廉从业座谈会，解读实际案例、行内规章制度和廉洁从业知识，帮助青年员工树立正确的价值观、业绩观和营销理念；观看案件警示教育片，将正面宣导与反面警示相结合，引导青年员工在纷繁复杂的工作中做到自我约束、自我监督。