岱岳农商银行积极践行“以员工为中心”的管理理念，以促进发展为导向，以建设职工之家为抓手，用心用情用力为员工办实事、办好事，不断提高全体员工的获得感、幸福感和归属感。

　　建设“学习型工会”。把学习新思想、新理论作为根本政治要求，积极打造工会小组“研学”、职工群众“自学”的“三学”学习模式，开展“晨会一刻钟”“荐书荐文”等活动，用好“学习强国”“灯塔党建在线”、齐鲁工惠、山东农信网络学院等线上平台，组织职工广泛深入学习。在办公场所、走廊过道等公共区间开辟宣传空间，打造企业“文化墙”，弘扬社会主义核心价值观和企业精神，激励广大干部职工不忘初心、勇担使命。提升员工业务技能水平，举办“行业客户精准营销”“柜面业务操作规范”等培训班32期，参与职工2600人次，职工培训面达到100%。

　　建设“服务型工会”。优化工作生活环境，先后对14家营业网点进行整体改造，提档升级小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园80个，配备厨房电器、热水器、跑步机等设施300件。建成“职工书屋”“职工读书角”7个，配备图书6000册，广泛开展职工诵读、文艺创作、分享交流会等活动。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成高标准“妈妈小屋”2个，开展插花沙龙、女职工阅读、普法宣传等活动。组建乒乓球、篮球、书画摄影等文体协会6个，开展“庆五一”职工健步走、“庆国庆”书画摄影比赛、“职工主题”乒羽比赛等活动30场次，充分展现职工风采和智慧。

　　建设“暖心型工会”。严格落实“五必访”制度，开展进家走访、视频家访410次。关注职工身心健康，每年组织健康体检，定期举办职工减压活动。常态化开展“送清凉”“送温暖”活动，为一线员工送去牛奶、矿泉水、花露水等物品。建立困难职工帮扶台账，救助困难职工92人次，发放救助款21万元。搭建青年社交平台，联合共建单位开展联谊外拓活动4期。在重要节日前夕，开展退休干部职工走访慰问活动。举办退休职工欢送会，为到龄退休职工送去纪念品。