近年来，在省联社、泰安审计中心党委的正确领导下，在上级工会的关心指导下，岱岳农商银行工会坚持“以员工为中心”的管理理念，紧紧围绕中心工作任务，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，多措并举打造职工幸福之家。

　　改善工作生活条件。建设温馨家园。以“五小建设”为抓手，开展小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园等105个提档升级工程，为员工宿舍统一购置衣橱、被褥、床单等，安装电视、网线等设施，为基层单位配备热水器、洗衣机、冰箱、燃气灶等设施340件，聘请炊事员负责员工饮食，科学制定菜目表，提高饭菜质量。建设精神家园。打造“职工书屋”“职工读书角”8个，场地面积合计80平方米，配备图书7000册，广泛开展职工诵读、文艺创作等活动。建设暖心家园。加强对女职工的特殊保护，设立“妈妈小屋”2个，配备婴儿床、母婴用品、生活电器等设施，举办女性健康知识讲座、插花沙龙等主题活动。

　　搭建健康服务平台。维护劳动健康权益。每年组织职工健康体检，科学设计体检方案，将女职工“两癌”筛查作为必查项目。建设健康家园。为基层支行特别是偏远地区支行建成职工健身活动室12个，配备跑步机、拉力器、动感单车等器材，丰富职工业余生活。组织开展文体活动。组建乒乓球、篮球、书法等文体协会5个，开展登山、环湖健步走、书画摄影展等活动30场次。

　　保障职工福利待遇。保障集体福利落实。依法计提和使用职工福利费，做好“双节”职工福利发放，为职工送上生日蛋糕券和生日祝福。实施亲情维护。坚持“五必访”制度，对员工结婚生育、生病住院、退休等进行慰问，累计走访员工175人次。提升职工获得感、幸福感。落实带薪休假制度，合理分散员工休假时间。完善医疗保障体系。为员工缴纳补充医疗保险，提升员工医疗保障水平。

　　加强职工人文关怀。关注职工心理健康。开展心理健康专题讲座、观影减压等活动，聘请专业医师为“健康顾问”，增强员工自我认知、自我调适、自我完善能力。关心爱护青年成长。搭建青年社交平台，联合共建单位开展联谊活动6期。关注青年思想动态，注重其在岗位变动、遇到挫折思想波动等情况时，及时谈话谈心，释疑解惑。加大激励力度。持续加大对“身边的榜样”的宣传力度，选树“最美职工”“最美家庭”“道德模范”等各类荣誉104个。