岱岳农商银行工会坚持以职工为中心、深化改革创新、强化主责主业意识，积极开展为职工办实事活动，全方位、多维度打造职工的“温暖之家”，切实提升职工幸福感、获得感、归属感。

　　加强工会组织建设，推动工会工作有序开展。健全工会组织体系，换届选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，设立工会小组46个，工会会员680人，入会率100%，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，有效保障了工会工作的有序开展。

　　加强员工队伍建设，有效提高员工综合素质。高标准建设带教辅导基地4个，指导新入职员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合方式进行孵化培养，提高新员工综合素质和业务技能。开展“专业技术人才激励工程”，为取得专业职称的员工报销学费，鼓励员工参加各类专业、技术学习，近两年已有110余名员工取得律师从业资格、会计师、审计师等各类资格证书。围绕中心工作和重点任务，开展劳动竞赛11场次，引导职工自觉对标岗位，激发职工工作热情。

　　推进和谐企业创建，深化民主管理、维护职工权益。制定职工代表大会选举办法、提案管理办法、工会经费管理办法等制度12项。畅通民主管理渠道，定期召开职代会、工代会，审议涉及职工薪酬、教育培训等方面的议案20余项。开展员工需求调研活动，通过征集职工代表提案、收集员工“金点子”、定期召开“心声会”等形式，收集职工最关心的问题。近年来，先后听取并改进工作和生活建议90余条，落实“为员工办实事”事项23个，促进和谐劳动关系建设。

　　加强企业文化建设，提升员工幸福感获得感。结合“五小”建设，为未婚青年员工提供食宿统一管理服务，为基层支行特别是偏远地区支行建成职工书屋、职工健身活动场所18处，为他们营造温馨舒适的“家”。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成“妈妈小屋”2个，配备了床铺、电视、冰箱、育儿用品等设备，不定期开展“妈妈课堂”、女职工培训、健康知识讲座等，将“妈妈小屋”打造成为保障女性朋友特殊权益、增长知识、交流经验的关爱平台。持续加强人文关怀，重要节日送关怀，在每名员工生日时送上工会福利。坚持定期组织员工进行体检，每年组织在岗职工和退休人员体检1次。积极开展“送温暖”活动，员工生病住院、家庭发生重大变故时，做好救助、慰问工作。在重要节日，行领导带头对老干部、老党员、困难职工、困难党员开展走访慰问。