岱岳农商银行认真践行“以员工为中心”的管理理念，以保障职工权益为宗旨，以关心关爱职工为出发点，着力建设职工有归属感、幸福感的幸福家园，切实增强广大员工的幸福感、获得感和满足感。

　　强化政治激励，助力员工成长。开展“晨会一刻钟”“荐书荐文”等活动，组织职工广泛深入学习。在办公场所、走廊过道等公共区间开辟宣传空间，打造企业“文化墙”，弘扬社会主义核心价值观和企业精神。建设员工带教辅导基地4处，选配带教导师17名，通过“传、帮、带”形式，帮助新员工快速孵化培养，2022年以来，已成功培育69名新入职大学生员工步入工作岗位。

　　强化工作支持，凝聚奋进力量。建立行务公开制度，定期召开职代会、会员代表大会，审议涉及职工关心关爱、职工福利费等26个议案。开展员工需求调研活动，通过征集职工代表提案、业务督导、员工座谈等方式，收集问题及诉求92条，落实“为员工办实事”事项23个。优化工作生活环境，先后对14家营业网点进行整体改造，提档升级小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园80个，配备厨房电器、热水器、跑步机等设施300件。建成“职工书屋”“职工读书角”7个，配备图书6000册，广泛开展职工诵读、文艺创作、分享交流会等活动。加强对孕期、哺乳期女职工的特殊保护，建成高标准“妈妈小屋”2个，开展插花沙龙、女职工阅读、普法宣传等活动。

　　强化生活关怀，更好履职奉献。严格落实“五必访”制度，开展进家走访、视频家访410次。关注职工身心健康，每年组织健康体检，定期举办职工减压活动。扎实做好人文关怀，常态化开展“送清凉”“送温暖”活动，为一线员工送去牛奶、矿泉水、花露水等物品。建立困难职工帮扶台账，救助困难职工92人次，发放救助款21万元。搭建青年社交平台，联合共建单位开展联谊外拓活动4期。在重要节日前夕，开展退休干部职工走访慰问活动。