岱岳农商银行坚持“以员工为中心”的工作理念，积极发挥工会及团委各项组织职能，以关心关爱职工为出发点，切实提升全行干部员工的获得感、幸福感、安全感，着力打造以员工幸福感为导向的有温度的银行。

　　畅通沟通渠道，倾听员工心声。严格落实家访制度，组织开展家访活动400余人次，密切与员工家属的联系。认真落实谈心谈话制度，通过有效的思想引领工作，及时为干部员工解疑释惑、加油鼓劲。开展员工需求调研活动，通过征集职工代表提案、业务督导、员工座谈等方式，收集问题及诉求92条，落实“为员工办实事”事项23个。

　　丰富文体活动形式，提升精神文化内涵。开展员工阅读、书画摄影展、亲子观影等活动，增强员工队伍的归属感和凝聚力。搭建青年社交平台，联合共建单位开展联谊活动6期。组建乒乓球、篮球等文体协会5个，通过定期组织开展内容丰富、形式多样的文体活动，开阔员工视野、拓宽工作思路，促进员工专项技能和综合素质的全面提升，营造了积极向上、团结奋进的工作氛围。

　　关注员工身心健康，解决员工实际问题。打造“职工书屋”“职工读书角”，配备图书6000余册。为偏远地区支行建成职工健身活动室12个，配备跑步机、拉力器、动感单车等器材。以“五小建设”为抓手，开展小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园等提档升级工程，为员工宿舍统一购置衣橱、被褥、床单等，安装电视、网线等设施，努力营造健康和谐工作生活环境。