合规是银行的生命线。五莲农商银行高度重视合规的重要性和必要性，把合规纳入公司治理和企业文化建设中，努力构建“合规为本”的长效机制，不断增强全员的纪律意识和规矩意识，夯实合规经营稳健经营的基础。

　　制定合规文化建设规划，营造合规氛围。为从源头上培育合规理念，五莲农商银行制定了合规文化建设工作规划，督促全体干部员工牢固树立合规理念，把合规渗透到业务操作的各个环节，融入到各岗位人员的思想行动中，贯穿于经营的全过程，促使全员人人养成合规习惯，在全行营造了浓厚的合规氛围。

　　开展全员合规培训与合规宣誓。五莲农商银行加强了各条线各岗位合规履职清单的学习培训，对规章制度、岗位合规流程、监管要求等内容进行充分培训；由高管人员带头，集中开展合规宣誓，并签订合规履职承诺书，教育引导全体干部员工真正将岗位合规要求入脑入心，持续增强合规意识。

　　健全合规宣讲工作机制。五莲农商银行加大合规宣讲频率，每年至少开展两次覆盖全员的高管人员专题合规宣讲，各条线部门结合自身工作特点每季度至少开展一次合规宣讲，在全行每月召开的月度经营分析会上必讲合规，在员工岗位转岗和提职等各类岗位变动动员会上必讲合规，在新员工上岗前培训会上必讲合规，使合规理念“内化于心、外化于行”。

　　加强合规履职监督。五莲农商银行监事会始终把全员合规履职作为监督的重要内容，并建议在全行开展合规演讲比赛、合规征文等活动，全行干部员工特别是青年干部员工踊跃参与，使“学合规、讲合规、促合规”成为全体干部员工的行动自觉，持续筑牢合规文化根基。（汪云连）