岱岳农商银行工会始终坚持正确政治方向，紧扣广大职工对美好生活的向往需求，竭诚服务职工，着力解决职工群众的所盼所需，以实际行动为全行高质量发展“储力蓄能”。

　　强化思想引领，在教育引导职工上把准方向。打造党委班子“领学”、工会小组“研学”、职工群众“自学”的“三学”学习模式，用好学习强会、齐鲁工惠、网络学院等线上平台，引导职工广泛深入学习。组织开展“职工大讲堂”“大挎包”优良传教育、“弘扬清廉家风”等主题宣教、学习交流活动6次，职工思想教育覆盖率100%。在办公场所、走廊过道等公共区间开辟宣传空间，打造金融“文化墙”，积极弘扬社会主义核心价值观。持续加大对“身边的榜样”的宣传力度，先后开展“最美职工”“最美家庭”“发现榜样”“营销之星”“服务之星”等评先争优活动，通过不同评价标准，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点，评选出集体荣誉15个，个人荣誉171个，激励全员立足岗位，敬业奉献。

　　加强民主管理，在构建和谐关系上强化保障。认真落实职工知情权、参与权和监督权，全面执行行务公开，对涉及的重大问题，按规定程序操作，通过公开栏、信息披露等多渠道进行行务公开。落实职代会制度，全年组织召开职代会6次，审议涉及员工行为管理、职业发展、福利费列支等议案20余项。以构建和谐劳动关系为着力点，开展员工需求调研活动，通过征集职工代表提案、业务督导、员工座谈等方式，收集问题及诉求22条，落实“为员工办实事”事项8个。持续优化经费支出结构，结合重点工作安排，加大对职工关爱帮扶、普惠服务等投入力度，不断提高经费使用效能。

　　落实关心关爱，在增进职工福祉上多做实事。为基层支行特别是偏远地区支行建成职工健身活动室13个，配备跑步机、拉力器、动感单车等器材。组织全员健康体检，合理制定体检项目，开展心理健康专题讲座、观影减压活动，为职工撑起健康“保护伞”。聚焦精准服务女职工需求，丰富扩充“妈妈小屋”硬件设施，先后开展“凝聚巾帼力量 共享法治阳光”主题观影、“关爱女性健康”知识讲座、“玫瑰书香”阅读、“维权在身边”等活动6次，切实维护女职工合法权益和特殊利益。持续做好“送清凉、送温暖”等普惠服务工作，为基层网点送去慰问物资369份，慰问一线职工483人次。组建乒乓球、篮球、书法等文体团队，积极参加上级工会、行业协会各类文体活动7次，丰富职工精神文化生活。关心青年职工婚恋问题，联合共建单位举办青年交友联谊活动，积极搭建青年社交平台。