一直以来，岱岳农商银行始终坚持“以员工为中心”的管理理念，充分发挥工会组织优势，以职工需求为导向，创新工作思路，加强队伍建设，丰富活动载体，切实增强工会组织的凝聚力和战斗力，以实际行动为全行高质量发展“储力蓄能”。

　　创优工作机制，推动思想引领走深走实。打造“三学模式”，不断强化政治引领。把学习新思想、新理论作为根本政治要求，打造党委班子“领学”、工会小组“研学”、职工群众“自学”的“三学”学习模式，开展“晨会一刻钟”“荐书荐文”等活动，配套下发学习书籍400余本，引导党员干部员工读原著、学原文、悟原理。树立“一批榜样”，全面推进示范引领。持续加大对“身边的榜样”的宣传力度，先后开展“最美职工”“最美家庭”“发现榜样”“营销之星”“服务之星”等评先争优活动，通过不同评价标准，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点。近年来，评选出各类集体荣誉43个，个人荣誉511个，激励全员立足岗位，敬业奉献。

　　围绕建功立业，助力发展有力有效。优化带教辅导，让新员工成长有保障。建设员工带教辅导基地4处，选配带教导师18名，通过“传、帮、带”形式，帮助新员工快速孵化培养，2024年，成功培育24名新入职大学生员工步入工作岗位。聚焦素质提升，让青年员工成才有平台。举办“信贷人员综合能力提升”“文明规范服务”等线上线下培训班9期，累计培训职工1300余人次。聚焦业务发展需要，以“争先进、争业绩、争能手”的“三争”活动为抓手，组织开展不同岗位的技术比赛以及业务竞赛，积极参加全省农商银行创新创效劳动竞赛活动，获“全省农商银行创新创效劳动竞赛先进单位”荣誉称号。

　　用心深耕福祉，服务员工有心有爱。加强沟通，架起“连心桥”。通过探访员工家庭、召开员工亲属座谈会、视频家访等方式，深入了解员工思想行为、生活家庭状况，2024年，“五必访”175人次，发放慰问品、慰问金18.25万元，帮助解决员工家庭困难9件。丰富活动，激活“新动能”。组建乒乓球、篮球、书法等文体团队，积极参加上级工会、行业协会各类文体活动7次；聚焦精准服务女职工需求，先后开展“凝聚巾帼力量 共享法治阳光”主题观影、“关爱女性健康”知识讲座、“玫瑰书香”阅读、“维权在身边”等活动6次，切实维护女职工合法权益和特殊利益。