近年来，岱岳农商银行工会不断深化“以员工为中心”的管理理念，把关心关爱干部员工作为企业文化建设的一项重要内容，架好连心桥，做好暖心事，当好广大员工的“娘家人”，促进持续健康高质量发展。

　　树立思想引领“航向标”，履行工会政治责任。一是坚决贯彻党建统领。建立“党建带工建”长效工作机制，将工会建设纳入党建工作总体部署，实现党建与工建工作同部署、同推进、同落实。二是积极开展体验式教育。先后到夏张革命武装起义纪念碑开展革命文化教育，赴泰安监狱开展党风廉政警示教育，集中观看《中华文明五千年》《我们的新时代》《李金玉和他的挎包精神》等纪录片，不断锤炼“颂党恩、感党情、跟党走”的思想自觉。三是强化典型的引领作用。持续加大对“身边的榜样”的宣传力度，先后开展“最美职工”“最美家庭”“发现榜样”“营销之星”“服务之星”等评先争优活动，通过不同评价标准，积极发现员工和集体身上的优势和闪光点，评选出集体荣誉15个，个人荣誉171个，激励全员立足岗位，敬业奉献。

　　建强服务阵地“主堡垒”，助推中心业务开展。一是持续推进“五小”阵地建设。开展小食堂、小宿舍、小浴室、小活动室、小菜园等105个提档升级工程，为员工宿舍统一购置衣橱、被褥、床单等，安装电视、网线等设施，为基层单位配备热水器、洗衣机、冰箱、燃气灶等设施340件，聘请炊事员负责员工饮食，科学制定菜目表，提高饭菜质量。二是持续推进“精神家园”阵地建设。打造“职工书屋”“职工读书角”8个，场地面积合计80平方米，配备图书7000册，定期征求职工喜爱的图书书目，根据需求补充更新图书。三是持续推进“妈妈小屋”建设。设立“妈妈小屋”2个，配备婴儿床、母婴用品、生活电器等设施，定期举办女性健康知识讲座、插花沙龙、踏青采摘等主题活动，总行“职工书屋”荣获省总工会“工会妈妈小屋”示范点。

　　当好职工信赖的“娘家人”，做好员工关心关爱。一是扎实做好人文关怀。通过探访员工家庭、召开员工亲属座谈会、视频家访等方式，深入了解员工思想行为、生活家庭状况，2024年以来，“五必访”195人次，发放慰问品、慰问金18.59万元，帮助解决员工家庭困难10件。二是关爱员工身心健康。为基层支行特别是偏远地区支行建成职工健身活动室12个，配备跑步机、拉力器、动感单车等器材。组织全员健康体检，合理制定体检项目，开展心理健康专题讲座、观影减压活动，为职工撑起健康“保护伞”。三是丰富员工精神文化生活。充分考虑员工在年龄、性别、岗位、层级的差异化需求，组建文体兴趣小组5个，举办书香阅读、演讲比赛、摄影书画作品征集、职工健步走等文体活动30场次，培养职工良好兴趣爱好，陶冶思想情操，促进身心健康。