近年来，岱岳农商银行始终将工会工作深度融入党建总体布局，以“党建带工建、工建促党建、党工共建”为核心思路，依托五大家园建设，推动党的政治优势与组织优势转化为凝聚职工、助力转型的强大动能。

　　一、锚定思想航向，凝聚奋斗共识

　　将思想政治建设作为首要任务，通过“四学联动”模式推动理论学习常态化，依托“天天学”“微信课堂”等线上平台拓宽学习渠道。以“三会一课”、主题党日为载体，开展“重走挎包路”红色教育、“唱支山歌给党听”红歌汇演等沉浸式活动，让党的创新理论入脑入心。将工会工作成效纳入党建考核，班子成员带头下沉一线，倾听职工心声，通过“最美职工”“服务之星”等身边榜样选树，引导职工将个人理想融入银行改革发展，凝聚起同心奋进的思想共识。

　　二、搭建成长平台，赋能人才发展

　　把员工成长纳入党建整体规划，工会主动搭建多元化赋能平台。一方面，为不同层级员工定制成长方案，开展岗位交流锻炼与同业学习，近三年持续推进政治、业务专题培训，助力员工提升专业能力；另一方面，高标准建设4个员工培训基地，配备30名专业培训师，依托“灯塔党建在线”“齐鲁工惠”等平台拓展学习空间，同时打造10个职工书屋，通过“分享一本好书”“女职工阅读”等活动，实现知识积累与业务能力双提升。

　　三、激发创新活力，推动效能跃升

　　围绕服务实体经济、实现高质量发展的核心目标，组织劳动竞赛、技能比武等活动，营造“比学赶超”的干事氛围；在数字转型中，工会积极收集职工建议，推动智慧柜员机布放与普惠金融服务点建设，减轻柜面压力，更助力上线AI智能外呼系统，提升贷后管理与营销效率。

　　四、做实暖心服务，传递组织关怀

　　通过职代会、会员代表大会保障职工“主人翁”地位，近三年审议42项涉及职工利益的议题，1项提案获省联社优秀提案；在硬件提升上，推进“五小建设”，配齐员工生活电器，优化办公与宿舍环境，定制科学食谱改善餐饮质量；在人文关怀上，常态化开展“送温暖”活动，组织心理疏导讲座、优秀员工疗养，举办微视频大赛、登山活动等群众性活动，同时打造“妈妈小屋”、组建青年突击队，全方位守护职工身心健康与成长需求。

　　五、织密监督网络，涵养清风正气

　　党委扛起全面从严治党主体责任，工会协同构建全方位监督体系。一方面，常态化开展党纪法规教育与警示教育，工会将廉洁文化融入职工生活，通过“清廉我来讲”、廉洁书画展等活动树牢廉洁理念；另一方面，建立“三维监督”机制，党支部每月开展员工“政治、思想、作风、生活”体检，党委牵头多部门联席监督研判异常行为，工会推动“家庭助廉”，通过家属微信群与“五必访六必谈”，将监督延伸至“八小时之外”，形成组织、家庭、个人协同的廉洁防线。