银行高管薪酬酝酿实行延期支付制度

　　全球金融危机中,包括雷曼兄弟在内的不少美国大金融机构倒闭,引起了人们对金融机构高管的薪酬的关注。不少业界人士和学者指出,不科学的激励是导致全球金融危机爆发的重要原因之一,并呼吁在薪酬制度中引入风险约束机制。

　　日前,中国银监会副主席蒋定之在“2009北京国际金融论坛”上表示,后危机时代我国银行业要保持可持续发展,必须要重视和完善高管的薪酬机制改革。

　　蒋定之认为,由于风险往往具有滞后性,因而对商业银行高级管理层和对风险有重要影响的员工应该实施薪酬的延期支付。“要建立起风险调整以后资本收益率为核心的高管绩效考核体系,对风险进行抵扣,进而实现风险调整后的薪酬制度,确保薪酬设定充分考虑银行所承担的各类风险。”

　　已有银行实行延期支付薪酬制度

　　记者就此向一些银行的高层管理人员咨询过,据了解,目前已有一些银行已经实行了风险与薪酬挂钩延期支付的薪酬制度。“我们早已经是这样执行了,奖金的20%需要扣压,3年后没有发生情况才会发放。因此,就算银监会实行这样的新规定对我们影响也不会太大。”某股份制银行广州分行副行长对记者说。

　　此外,虽然不少银行目前尚未对高管人员实行延期支付的制度,但是也会在薪酬制度中实行与风险相对应的一些制度挂钩。某银行人士向记者透露:“据我所知,目前各家银行都有这种体现薪酬与风险一致性的制度,各家银行的具体操作不一样,但总体来讲都会对相关职位上与风险相挂钩的人员给予薪酬上的风险体现。”