工行威海乳山支行抓廉政文化建设 促业务稳健发展

    工行威海乳山支行紧密结合业务特点,将廉政文化当作该行道德核心文化来抓，促进各项业务稳健发展。 

    抓廉政文化重在培育廉政道德。抓好廉政文化关键是抓好培育廉政道德文化建设。为此，该行一是以年度党风廉政建设工作为平台，认真部署党风廉政建设和反腐败工作，传达上级行反腐倡廉工作精神，突出以职业道德文化建设为主题的廉政文化风向标，并把廉政文化建设列入年度工作计划，摆上主要工作议程。二是强上党课、上廉课。要求干部员工树立“以廉为荣，以贪为耻”道德理念，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”道德核心文化的氛围；进行党风廉政建设形势分析和党性及职业道德教育，每年组织中层以上干部集中观看警示教育片，用典型案例，对干部员工敲警钟。三是对新聘任和任命的中层干部进行廉洁从业提醒谈话和预防性教育，把廉政从业作为干部任职的道德重要条件。 

    抓廉政文化重在有效制度保障。一是坚持落实党风廉政建设责任制，及时与各部室、网点签订党风廉政和案件防范责任书，建立健全廉政文化的领导机制和工作机制，努力将廉政文化建设融入制度建设体系。年终把党风廉政建设责任制完成情况作为重要考核内容。二是严格坚持民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，党总支班子会前充分征求群众意见，对群众提出建议和意见认真讨论并研究整改的措施，及时落实整改，使党组织凝聚力和战斗力不断提升。三是加强对重要岗位的监督管理，特别是党员干部、信贷从业人员、临柜人员的八小时外动态管理，通过客户座谈会、家属会、走访、回访等形式，及时了解有关情况；坚持亲属回避制度，及时有效地遏制一些不良行为的发生。四是加强对制度执行力的检查，对可能出现的职业操守违规现象进行排查，从而有效防范案件的发生。 

    抓廉政文化进重在促进业务发展。一是紧密围绕业务经营工作重点，以“改变作风、增强效益”为中心，通过大力开展考核督导，来加强对业务经营全过程的检查督导，使廉政文化与业务经营相互协调。二是以效能监察为突破口，开展对监察对象履行职责、依纪依法监督检查，始终把维护企业和员工、客户利益作为出发点，突出 “约束好权、控制住钱、管理好人”这三个方面。三是认真落实行务公开、民主管理等有关规定，不断扩大和保证员工的知情权、参与权、监督权。同时针对客户、员工反映的热点难点问题认真调查，认真回复，使规范管理与解决群众热点难点问题相互协调。