近年来，农行山东莱芜分行高度重视员工思想教育工作，坚持以多种形式的活动为载体，通过开展多层次、多形式、多专业、多内容和定时、定点、定员、定向的活动，增强思想教育的灵活性和实效性，在活动中提升员工的思想境界和合规经营意识，进一步增强了全行员工的凝聚力、向心力和战斗力。
在政治思想教育上，该行积极组织开展多层次学习、创先争优、各类业务竞赛等活动，在活动中提升员工思想境界。对于集中学习活动，坚持全行每月一次、部门每周一次、网点每天两次，重点学习新制度、新产品、新业务等。营业网点晨、夕会，以及部门例会召开活动照片，均及时报综合管理部在经管网发布。深入开展创建“五好党支部”“党员示范岗”、党建“五个一”等活动，按季测评并对创建先进单位和个人进行表彰奖励。去年以来，先后表彰“五好党支部”7个，“党员示范岗”39个，累计发放奖金7.4万元。坚持按季组织开展员工和党员重点产品营销竞赛、单业务品种网点比赛、规范化服务比赛等活动，成功举办了营销服务技能大赛，全行19个营业网点把日常工作中的服务场景和营销案例搬上舞台进行全景式展示；组织开展了“推先进、树先进、学先进”活动，从柜员、客户经理、运营主管、网点负责人等岗位中，选拔先进代表6名，组织召开了由全行员工参加的先进人物事迹宣讲会，在全行干部员工中引起强烈反响。
在合规文化教育上，该行持续开展规章制度学习、警示教育、案例分析等活动，在活动中增强员工的依法合规经营意识。近两年来，已先后组织开展案例分析、预防金融犯罪专题讲座、赴监狱参观、到反腐倡廉教育基地开展现场教育等警示教育活动6次。组织各部门、各条线、各网点集中开展规章制度学习活动，充分利用部门例会，网点晨会、夕会等方式加强学习，并结合本部门、本条线工作实际，查找风险点，制定整改措施，学习结束后，均统一组织进行考试，对不及格的员工进行重新学习和补课。同时，按季开展信贷质量、服务质量、内控制度执行和劳动纪律考勤评价，促进规章制度的落实。
在社会公德和社会责任教育上，该行大力开展业余活动和社会活动，在活动中增强员工的社会公德和社会责任意识。主动加强与地方党委、政府及精神文明建设职能部门的联系，积极参与地方文明创建活动，以及各级党政部门和群团组织开展的干部联系困难家庭、文明乡村共建、政风行风评议、文明行业评选等活动，引导员工积极参与“春蕾计划”“希望工程”、义务献血、慈善募捐等社会公益事业。近两年来，该行先后荣获市级文明行业、学习型党委、文明单位等荣誉称号，2013年被省文明委授予省级文明单位荣誉称号。
责任编辑：何泉峰
