工行聊城高唐支行着力培植企业文化不断提高员工队伍素质
2014年10月08日 14:32作者：来源：大众网
近年来，工行聊城高唐支行高度重视企业文化建设，坚持以“工于至诚，行以致远”为行为导向，通过采取多种形式着力培植企业文化，来不断提高员工队伍素质。
近年来，工行聊城高唐支行高度重视企业文化建设，坚持以“工于至诚，行以致远”为行为导向，通过采取多种形式着力培植企业文化，来不断提高员工队伍素质。
强化教育培训，提高队伍素质。该行通过多种途径加强队伍建设，增强队伍的学习意识，搭建平台、拓宽路径促进员工成长成才。推动员工养成“会学习，深思考，抓本质，提素质”的良好习惯。加强员工业务知识和岗位技能培训，坚持与实际相结合，贴近实际工作中的难点、疑点和热点问题，根据业务工作要求和员工岗位、专业、文化程度等特点，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，着力提高员工学习的针对性和实用性。在业务操作方面, 根据员工个人发展规划确定培训项目，针对青年员工进取心强、自我发展要求高的特点，结合业务发展需求，鼓励青年员工自我学习、自我培训，提高综合素质。
紧紧围绕上级行以人为本，实现人员素质的提升要求，深入推进业务流程优化改造进程，强化业务培训，不断提升员工素质。加强员工的合规操作意识，提高运营质量和服务质量，从思想认识和业务技能上，要增强全体员工的履职能力和现场审核人员的监督水平，为提升支行综合竞争力打好基础，使支行在外部经营环境不断变化的今天，能够不断地提高工作效率和服务质量，继续保持强劲的发展势头。 将“工于至诚，行以致远”的企业文化深植每位员工的思想，着力打造具有该行特色的企业文化，以企业文化为纽带，构建和谐高唐支行。坚持把党的作风建设与企业文化建设紧密结合起来，以党风带行风，将党的优良传统融入到企业文化中，弘扬求真务实的作风，保持高度的责任感、荣誉感，以业绩论英雄，在工作面前，不畏艰难，奋勇争先，踏实苦干，任劳任怨，丰富和发展执行文化；弘扬谦虚谨慎不骄不躁的作风，理性地对待取得的成绩与荣誉，不断地查找并改进自己的差距与不足，丰富和发展自省文化；弘扬理论联系实际的作风，坚持向书本学习、向实践学习、向兄弟行学习、向群众学习，丰富和发展学习文化。坚持“用爱筑和谐”的理念，打造和谐支行，以深化员工工作为切入点，关心青年员工成长，鼓励他们立大志、有作为、讲奉献、敢拼搏；坚持以人为本的原则和理念，每年及时把党组织的温暖送到离退休老干部、困难党员和员工家中。开展多种员工喜闻乐见的文体活动，帮助员工解决实际困难和现实问题，缓解员工的工作压力和精神压力，使员工快乐工作、快乐生活，激活工作活力，增强全行员工的凝聚力和向心力。
初审编辑：周海升
责任编辑：郭威
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