工行枣庄分行扎实做好员工思想政治工作

　　近年来，工行枣庄分行始终把员工作为全行可持续发展的基础，切实尊重员工、关心员工、理解员工、成就员工，扎实做好员工思想政治工作，进一步增强了全行凝聚力和向心力。

　　该行注重发挥全体干部员工的“主人翁”作用，持续推进民主管理，充分发挥职代会作用，广泛征求民意，确保了决策的科学性、民主性；在财务收支、干部任用、评优评先等群众关注问题上，认真落实办事公开制度，保障了全行员工的知情权和参与权，激发了广大干部员工积极参与全行经营管理的热情。

　　深入实施为员工生日送祝福、为老干部送温暖、为困难员工送体贴等暖心工程，将对员工的关怀落到实处。定期组织员工体检、定制行服；在员工婚丧嫁娶时，送去关心慰问；为员工妥善安排中午就餐、上下班乘车等，努力解除员工工作和生活的后顾之忧，受到了全行干部员工的拥护和好评。

　　自去年以来，该行开展了“部室帮包网点”制度，通过分支行机关部室人员走向网点一线，实施经常性的“一帮一、心贴心”谈心活动，了解一线员工的辛苦，增强沟通和理解，畅通了上下沟通渠道，稳定了员工思想情绪，密切了上级与下级、领导与员工之间关系。

　　该行把加强员工教育培训、全面提高从业人员整体素质作为可持续发展的根本，加大基础设施投入，加快职工之家建设步伐，为各支行新建了网络教室、阅览室和活动室，通过采取传统教育与电化教育相结合、请进来与走出去相结合的方法提高了培训效果。同时，面向基层员工选拔了四名支行副行长，对青年员工实施了后备干部选拔制度，进一步拓宽了员工成长空间，激发了各层次员工工作积极性和主动性。