农行潍坊分行强化青年员工队伍建设

　　近年来，农行潍坊分行高度重视青年员工队伍建设，采取多种积极有效的措施加大培养和使用力度，促其尽快成长成才，取得了明显成效。

　　为提升青年员工的理论业务能力，该行以入行5年以内的青年员工为重点加强了教育培训，对新入行大学生员工，主要加强以角色转换、内部管理基本制度和业务操作基本技能为主的入门教育培训。对有一定工作经验的大学生，结合个人特点特长、知识结构、专业能力，强化职业生涯规划设计，进一步强化技能培训，加强素质教育，提高业务综合能力。目前，已举办了2期青年员工职业能力塑造与提升培训班，对200名青年员工进行了集中培训，帮助青年员工进一步夯实理论基础，提高业务水平。

　　为帮助青年员工早日成才，该行以培养和使用优秀青年骨干人才为重点，通过实施岗位锻炼、项目实践、任职培养“三步走”计划，扎实做好青年英才开发工程，分2批次选拔29名32周岁以下、全日制本科以上学历的优秀员工作为青年英才培养对象，建立和充实了青年人才库。对纳入青年英才开发工程培养的对象，区分任职时间和岗位，按照“缺什么补什么”的原则，逐一量身制定培养方案，并实施了市行机关、支行上下交流挂职实践锻炼，为加快培养成才创造了条件。

　　在畅通青年员工晋升渠道，该行通过公开竞聘、组织调整等途径，进一步加大了对青年员工的选拔使用力度。组织了重点县域支行行长助理公开竞聘工作，7名35岁以下、全日制本科以上学历的优秀青年员工脱颖而出，成为支行领导班子成员，进一步充实了支行领导班子力量，增强了支行领导班子活力。目前，全市各支行35周岁以下、全日制本科以上学历的大学生中层干部已达90人，中青年员工在各级干部及业务管理岗位的占比明显提高。