潘强，男,22岁，山东聊城人。现任荣成市泰祥公司爱源车间班组长。
该同志18岁参加工作便在该公司的鱼糜车间工作，2004年调入爱源车间任班组长。3年来，他思想进步、团结同事，工作认真负责，在车间里起到了很好的表率作用。
一、凭着超强的毅力，他留在了泰祥。初到公司，他在鱼糜车间工作。当时，工作环境非常艰苦，早上5点就上班，晚上也经常加班到10点多，不但手脚冻坏了，每天身上还散发着浓浓的鱼腥臭味。面对当时的这些困难，好多职工因为不能坚持，离开了公司。而潘强经过反复考虑最后决定留下来，并且在他的劝说下，同村的几名职工也抱着试试看的态度留了下来。在后来的工作中，由于操作手法越来越熟练，每月的工资都比上月有所提高，虽然仍然不多，但让他看到了希望。后来，工资不断上升的趋势一直持续到年底。这时，他意识到他的选择是对的，于是在以后的工作中，他更加踏实、更加努力，为以后的发展奠定了基础。
二、良好的机遇，为他提供了发展平台。2004年4月，公司成立了爱源车间，因为刚成立人手不足，并且大部分都是新职工，操作不熟练，所以经常加班加点，有时一天休息不到5个小时。但潘强却很乐观，他经常开玩笑地说：拥有了新车间、新环境，虽然没了鱼腥臭味，休息时间却仅够大脑活动，连做梦的时间都没有了。他不但自己保持着乐观态度，还经常鼓励其他职工。在他的循循诱导下，好多职工也开始了踏踏实实的工作。后来，由于工作成绩突出，并具有一定的管理才能，潘强被任命为车间班组长。从此，他带领着车间职工同甘共苦，一起度过了最困难的时期。
三、特殊的“亲和力”，让他成为职工心目中的亲人。提起潘强，他给大家最深的印象就是亲和力。特别是企业里的外来务工人员，都视他为“亲人”。他们最常说的一句话就是：“跟潘强干，我们心里踏实”。在车间，每当职工遇到困难，人们的第一反应就是找潘强，让潘强替他们想办法，而潘强总是先安稳住职工的情绪，把他们的事情当作自己的事情，能解决的立刻解决，不能解决的马上汇报给上级，及时为大家排忧解难，于是大家都对他也有一种特殊的依赖性。他对新来的每个同事都耐心详细地介绍各项操作规程，并且言传身教，直到教会为止。
四、立足岗位，锐意创新。由于全方位地掌握了生产中的各项操作技巧，使他发现了工作流程中的许多不足。于是，他凭借多年积累的丰富经验，对公司的生产流程提出了大胆改进和创新，把他平时积累的操作窍门和工作捷径全部融入到公司的生产工艺流程中，并由此向员工们推广。通过他对工作流程的创新和改进，使公司的生产效率得到大幅度提高，公司也由此增加了经济效益。
五、热爱公司，具有很强的集体荣誉感。每次回家潘强都向同村的人大力宣传公司的良好形象、管理方法和美好前景。由于他的宣传以及现身说法的事例，先后共有40多名同村人跟随他来到公司工作。潘强不但带来了这些新职工，而且以培养教育好这些新职工为己任。他一直认为：“职工是公司生产的主力军，只有调动他们的积极性，提高他们的思想意识，培养他们的集体荣誉感，才能充分发挥人力资源的作用”。用他的话说：“我带来的新职工，不但要为他们负责，还要为公司负责；我不能让这些新职工吃亏，也不会让他们有任何损害公司利益的行为”。
正是由于潘强的勤奋努力，才使他在自己的工作岗位和日常生活中，成为公司广大干部和职工的良好典范和学习榜样。
