山东港湾建设有限公司----日照港集团全资子公司，港口航道工程施工总承包一级资质，拥有固定资产达2.5亿元，年施工能力10亿元以上，年创利税近亿元。是一家港口海岸工程施工为主、多元产业并举、具有较强竞争实力的综合型施工企业，位居全国沿海港口施工企业前列。
公司成立10几年来，规范管理，诚信治企，以质取信，追求卓越，在立足港口、服务日照经济发展的同时，面向全国市场，开拓经营，施工足迹北到秦皇岛，南到福建，以优良的工程质量回报社会，塑造了良好的企业品牌。公司主业为港口海岸工程施工，经营范围涉及航道疏浚、设备安装、基础处理、检验测绘、爆破拆除、设备租赁、商砼业务、市政工程、房屋建筑、钢构施工、公路路基、船舶修造等多个领域。公司通过质量、安全、环保一体化认证，获“全国优秀施工企业”、国家级“守合同、重信用”企业称号，获山东省富民兴鲁劳动奖状和日照市五一劳动奖状，所承建的日照港木片码头获国家优质工程银质奖；日照港油码头获交通部水运工程质量奖。
公司常年农民工队伍达1600人，分布在公司大连、秦皇岛、威海、重庆、福建、黄岛、天津、岚山、日照等工地，主要工种为钢筋、混凝土、模板、起重、抛石、整平、船坞抽水、材料员、过磅、电气焊、电工、钢结构、机械、维修、叉车、混凝土运输车司机、搅拌站操作、试验、测量等几十个，公司始终重视加强对农民工队伍的管理，农民工队伍稳定，在公司建设发展进程中发挥了积极作用，成为公司建设一线一支稳定的施工力量。
一、生活上关心，为农民工解除后顾之忧
作为建筑施工企业，公司在常年务工人员数量大、流动性强、素质参差不齐的情况下，始终把对农民工队伍的管理，放在重要位置，对农民工严爱并举，同工同酬，认真落实国家有关政策，建立正常的管理机制和激励政策，为农民工解决就业温饱问题的同时，为其提供个人建业发展的平台，充分调动发挥农民工参与国家建设的积极性主动性。
严格管理，维护农民工合法权益。及时与农民工签订劳动合同，做到了合同签约率100％。
同工同酬，及时足额发放劳务工资。公司根据工作性质和劳动强度，及时足额发放农民工工资，并建立了农民工工资的正常增长机制，及时按出勤和岗位贡献按月发放劳务工资，做到了农民工工资发放率100％，无拖欠农民工工资现象，保障了外来务工人员的合法权益。依法为农民工缴纳社会保险，连续3年劳动保障年检合格。对于那些在公司发展中贡献突出、表现优秀的农民工给予表彰奖励，加发工资，做到了同工同酬，一视同仁。
爱护农民工，切实做好劳动保护。认真贯彻落实《职业病防治法》，不断加大安全生产和职业病预防投入，落实劳动保护措施和劳保待遇，，无职业危害和生产安全死亡事故；对农民工及时进行安全三级教育，及时发放工作服、安全帽、防护鞋等劳保用品，贯彻落实《职业病防护法》，为农民工提供符合国家规定的安全生产设施、劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工定期进行健康检查，保障劳动者的安全和健康。加强对安全生产制度和生产作业环节的检查，发现事故隐患和职业危害，及时督促整改；制定了“安康杯”竞赛活动实施方案，加强安全生产知识教育，确保安全施工。
善待农民工，为农民工提供良好的工作生活学习设施。建设一定规模的工地食堂、工地宿舍，保障农民工的日常工作、生活；定期为农民工体检，保护、调动和发挥了农民工的积极性、创造性，使公司农民工切实感觉到企业的温暖，摒弃临时思想，更多地以企业为家，立足公司，扎根港湾，奉献港湾。
二、政治上关心，维护农民工合法权益
公司在生产形势任务紧张、农民工数量大的情况下，从政治上关心农民工队伍建设，一是发挥工会组织的桥梁纽带作用，设立工会组织，目前公司农民工全部入会，确保农民工参与民主管理。二是在农民工队伍中设立临时党支部，保障农民工党员正常的组织生活和学习教育；三是坚持贯彻落实《集体合同》、《劳动法》、《工会法》的有关规定，落实对农民工的意外伤害、工伤等保险，依法保障农民工参选人大代表、先进工作者等政治民主权利，定期召开劳动关系协调会议；四是开展建家活动和合理化建议活动，维护农民工参与管理的合法权益。在各基层分公司、项目部建设了职工之家，配备了电视机、学习书籍、娱乐设施等，为农民工提供必要的学习娱乐设施；在公司开展的几次合理化建议活动中，公司农民工积极参与，提出公司生产建设等方面被采纳的合理化建议几十条，保障了农民工的合法权益，调动了农民工参与企业管理的积极性主动性，增强了农民工立足企业、服务企业的思想意识。
三、管理上加强，提高农民工队伍素质
港口工程建设专业性强，风险大。农民工作为施工一线最直接的劳动者，其自身素质和工作质量直接影响着工程施工的工期、质量和进度。针对农民工队伍素质参差不齐、流动性强、需求差异大等特点，公司重视抓好农民工队伍的教育管理，统一农民工队伍思想，立足实际，参与建设。
组织机构健全。公司设立了专门的农民工管理组织管理机构，有专门的部门和分管领导具体分管农民工工作，公司制定了《劳务用工管理规定》、《农民工管理办法》等规章制度，规范和加强农民工工作。
重视农民工的培养和成长。定期组织农民工技能培训、劳动竞赛和技术比武，鼓励农民工开展岗位练兵和技能比赛，在农民工中形成学帮赶超的良好氛围。在基层分公司和项目部开展的岗位练兵和文明工地建设等企业文化活动中，广大农民工增强了企业主人翁意识，达到了企业发展与自我价值实现的和谐统一，提高了自身追求，促进了农民工队伍综合素质。公司农民工队伍中，有近5人成长为公司的项目副经理、技术主管，有近20人成长为公司的施工队长，还有约30人成长为公司的施工员、技术员，在公司建设发展中发挥了突出作用。
公司还制定措施鼓励农民工参加职业资格培训考试，对于农民工取得专业技能资格证书、且在工作中发挥骨干作用的，及时给予肯定，调动了农民工队伍的工作积极性和上进心，公司农民工队伍中200余人分别取得电气焊、电工、施工员、技术员等资格证书，带动了农民工队伍素质的整体提升，农民工队伍作为公司一线施工人员的重要部分，以良好的形象展现了山东港湾的企业形象。在公司施工工地点多面广、工期紧、任务重、压力大的现实面前，农民工队伍表现出可贵的奉献和牺牲精神。在生产、安全、质量等方面，农民工队伍用一种无私的精神、一种应对困难的精神，在公司的建设施工中发挥了积极作用，为实现公司安全优质高效的目标起到良好作用，确保了各施工工程节点工期的严格落实。
另外，公司还为农民工们排忧解难，帮助解决农民工子女的入托、上学等实际困难，对于农民工家庭中的特困户，倡议组织义务捐助，给予组织的关怀和温暖。
公司在生活上、政治上、管理上等诸多善待农民工的举措措施，使公司农民工队伍稳定，整体素质不断提升。公司农民工中有1人被表彰为日照市十大外出务工优秀青年，有2人获得高级技工称号，有2人获得日照港十大技能标兵称号，有2人在山东省重点工程立功竞赛活动中被公司表彰为先进个人。公司农民工立足岗位，敬业奉献，为公司建设发展立功建业的典型事迹和实例，也更多的鼓舞着农民工们更多的成为企业发展的主人翁，成为公司发展中不可缺少的力量。
