保险人才队伍建设稳步推进

    保险从业人员素质的高低直接影响到整个行业的发展质量。山东保险业向来重视人才队伍的引进与培养，为加快人才队伍建设的步伐，山东保监局于2007年印发了《关于加强山东保险业人才队伍建设的指导意见》。各保险公司普遍制定了人才发展规划，更加重视人才的引进、培养和储备工作。保险公司人力资源管理制度比较齐备，规模和效益考核并重，激励导向作用得到发挥。
    2008年以来，山东保险业加强了高管人员管理和培训，探索建立了全行业高管人员培训制度，通过专家授课、集体讨论和结业考试等形式分批次对高管人员开展集中培训，参训人员范围覆盖全体高管人员，增强了高管人员依法合规经营、科学发展的意识和能力。其中，2008至2009年，山东保监局组织4届保险机构高管人员培训班和1届专业中介机构高管人员培训班，累计培训保险公司高管人员708人，占地市以上公司高管人员比重达71.52%，对112名专业中介公司的董事长、总经理进行了系统培训。各保险行业协会和保险机构也开展了形式各样的培训活动，有的邀请监管部门领导进行专门授课，有的组织专家学者举办学术讲座，有的组织员工开展拓展训练和专业技能培训，都取得了较好的效果。
    山东保险业继续推动保险从业人员继续教育工作，建立了《山东省保险中介从业人员继续教育培训制度》，切实做好保险代理人、保险经纪人、保险公估人资格考试工作，推动保险行业从业人员整体素质的提高。