农行曲阜市支行追求和谐信念培育人本文化

2014-11-24 16:11:00来源：大众网作者：通讯员刘文新

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　农行曲阜市支行坚持以人为本，把人心顺、人气旺、干劲足、风气好作为和谐发展的追求目标，并且围绕民心、民主和民生抓落实，大力营造和衷共济、和谐平安的良好环境。

　　加强民主顺民心。该行始终把领导干部作风建设作为顺应民心的重中之重，先后开展了治庸问责和“九个一”活动。要求领导干部，努力做到工作上带头，以身示范；作风上带头，深入一线；业绩上带头，严格考核；廉政上带头，自律自省，以及严禁打牌赌博、严禁吃拿卡要、严禁人为误事、严禁自由主义，形成了满怀激情干事业、竭尽忠诚谋发展的工作氛围。该行坚持“能者授职、功者授禄、勤者授誉、惰者鞭策、庸者让贤”用人制度，最大限度地激发员工潜能。该行坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的薪酬分配导向，严格做到业绩公开、算账公开、兑现公开；坚持倾斜一线、关注基层的资费配置政策，鼓励基层比机关拿得多，员工比领导拿得多，调动了大家积极性和创造性。同时，认真落实职代会制度，每年召开一次职代会，把提案的征集、解答与落实作为职代会的重中之重。推行行务公开制度，坚持“人、财、物”管理公开，凡是涉及与员工利益有关的问题，都坚持向员工公开，积极维护员工的知情权、参与权和监督权，最大限度地让员工满意。畅通信息反馈渠道。实行党委成员包点制度，要求每位成员每月到包点见网点不少于两次，随时了解基层呼声与要求。

　　改善民生解难点。该行在全面建设好网点的基础上，坚持每年对每个网点的投入，用于基层民生建设维护和提高。建立了机关网点、干部员工定期学习制度，通过学习着力转变理念，不断提升员工“张口能讲、提笔能写、遇事能干、实事能办”的能力。该行还时刻把员工冷暖挂在心上，通过建立健全员工体检、生日祝贺、加班问候、困难扶助以及伤病职工必访,家庭纠纷必访,婚丧大事必访,有了困难必访,调入调出必访“五必访”等制度，使员工切实感受到农行大家庭的温暖。该行还开展丰富多彩的文体活动，做到春有文艺汇演、夏有技术比武、秋有才艺展示、冬有运动健身，使广大员工在健康有益的文体活动中陶冶情操，享受生活。