济宁市财政绩效评价中心强化平时考核结果运用，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
市财政绩效评价中心结合财政工作实际，制定了《济宁市财政绩效评价中心公务员平时考核实施办法（试行）》。在考核实施的过程中，注重考核公务员遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
2022年以来，不断强化公务员平时考核结果运用，其中，共有9名同志因承担疫情防控等急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时表现突出，当期平时考核结果直接确定为“好”等次，通报表彰，并在下步提拔重用、晋升职级工作中优先考虑；有2名在日常工作中表现突出、平时考核中“好”等次占比突出的同志转任至局机关。通过一系列措施不断提升平时考核质效，奖励先进、激励后进，进一步提高了干部职工的工作积极性，激发了干事创业的热情。
初审编辑：孔秀
责任编辑：韩静静
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