近年来，济宁市财政绩效评价中心不断创新工作机制，以公务员平时考核工作为抓手，加强干部日常管理，持续提升干部执行力、转变工作作风，取得了良好成效。
市财政绩效评价中心依托市委组织部公务员平时考核系统平台，制定了相关政策、办法，对全体公务员开展了行之有效的平时考核。不断加强平时考核管理，以季度为周期，提前布置、周密安排，督促公务员如实填报个人工作总结，晾晒个人工作实绩；并依托扁平化的打分模式，通过设定考核指标，对公务员季度工作进行全面量化打分、精准画像。在建立公务员工作实绩台账的基础上，督促干部本人及时梳理检查既定阶段的工作目标和任务，不断提升工作质效，提高干部执行力。
初审编辑：孔秀
责任编辑：韩静静
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