前11月省属企业主要经营指标领跑全国
不含直辖市，山东省属企业资产总额、营业收入均居全国首位
12月27日，省政府新闻办举行“干字当头 勇挑大梁”主题系列新闻发布会第二场，介绍我省深入实施国企改革深化提升行动，推动国有经济高质量发展情况。记者从发布会上获悉，1—11月，我省省属企业实现营业收入22356亿元，资产总额达52389亿元，实现利润总额897亿元;不含直辖市，我省省属企业资产总额、营业收入均居全国第1位，利润总额居全国第2位，各项主要经营指标持续稳居全国前列。
企业发展质效显著提升是今年以来我省国资国企发展的一大特色。“我们发挥高质量考核‘指挥棒’作用，引导企业更加注重经营质效，更加追求有利润的营收和有现金流的利润。”省国资委主任满慎刚介绍。1—11月，省属企业的营业现金比率、研发经费投入强度、全员劳动生产率同比分别增长0.7个百分点、0.1个百分点、3.4个百分点，稳中有进的良好态势进一步巩固。
从国企改革的成效看，目前，省级层面主体改革任务已完成88.3%，超额完成国务院国资委确定的70%年度任务目标。在纵深推进三项制度改革方面，我省规范省属企业机构设置和加强用工管理，开展了“五控”改革，即控机构、控岗位、控总量、控总额、控招录。“省属企业总部机构数量合计压减14.9%，总部定员数量合计压减15.9%，总部平均设置管理机构13个，定员113人，改革总体上实现平稳过渡。”满慎刚介绍。
今年以来，科技创新被摆在国资国企发展中更为重要的位置。我省将科技创新考核在改革绩效考核中的权重由12.5%提高到30%，推行研发投入和产出“双线”考核，实行基础研究、前沿颠覆性技术攻关中长周期考核，引导企业更加注重内在价值、长期价值。1—11月，省属企业研发经费投入443.3亿元，同比增长9.2%;省属企业实现新产品产值1728.7亿元，增长4.3%。
围绕支撑科技创新的人才，我省深入实施“人才强企”战略，探索人才链、教育链、产业链、创新链融合发展机制，推动省属企业深化人才发展体制机制改革。“近3年省属企业引进培养国家级、省级高层次人才增长比例均超过50%，特别是重点领域、重点项目高端人才申报和入选人数连年呈现较大比例增长，保持全国省级国资监管机构前列。今年以来，工信部制造业人才支持计划、享受国务院政府特殊津贴专家等均实现入选突破，10户企业13个博士后工作站，招录进站博士同比增长28%。”满慎刚介绍。
布局结构调整方面，省国资委指导企业重新拟定主责、主业、拟培育主业，29户省属企业主业均在3个及以下，杜绝主业泛化问题。大力推进省属企业内部专业化整合，年内指导企业完成内部专业化整合121次，有效减少了内部同质化情况。跨区域交流合作也在不断加强，我省发起并组织召开黄河流域省(区)属国资国企对接交流会，促成沿黄9省(区)国资委签署战略合作框架协议，17户省属企业现场签约35个项目、计划总投资额约230亿元。
伴随国资国企的发展壮大，我省国资监管制度化、科学化、规范化、体系化水平明显提升。截至今年11月末，29户省属企业已全部上线运行司库系统，实现了对权属企业银行账户全部可视、资金流动全部可溯、归集资金全部可控。严格落实资金来源及投向，1—11月，省属企业完成投资2641.24亿元，主业投资占比达98.86%，其中固定资产投资1662.65亿元，长期股权投资978.59亿元，为全省经济社会高质量发展注入强劲动力。
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责任编辑：梁爽
