走进人力资源服务产业园中央商务区园区，在公共服务大厅，30余个窗口整齐划一，集就业、人才、社保、医保、税务等部门，市区联动，为企业、群众提供快捷一站式服务；“智慧人社政务服务平台”，促进就业和人才等百余个服务事项网上办、掌上办、一次办。自8月份开园以来，目前，上海外服（山东）公司、山东华杰公司、新东方山东区域总部、山东人才共享科技有限公司等近30家人力资源人力资本知名企业进驻园区，预计实现营收近百亿元，税收约1.3亿元。
人力资源服务产业园是集产业集聚、公共服务、创新发展、政策支持等多方面于一体的综合性平台，在推动人力资源服务业发展和提升方面发挥着重要作用。除了今年刚开园的中央商务区园区外，高新园区、历下园区提质增效，槐荫产业园、钢城产业园等特色园区建成开园，章丘、长清、起步区园区建设积极推进。济南市人力资源服务产业园规模效应和集聚效应不断显现，园区进驻人力资源服务机构达到140余家。
这是济南市人力资源服务业发展的一瞥。截至2022年底，全市共有经营性人力资源服务机构1502家，占全省总数的14.83%，年实现营业收入376亿元，占全省营收总额的28.1%。从业人员达1.6万，年服务用人单位31万余家次。
今年以来，济南市人社部门开展人力资源服务行业促就业“四进”专项行动，送服务进校园、进企业、进园区、进乡村。目前，已组织各类招聘活动473场，发布岗位信息超过42.9万个。培育了一批特色鲜明、专业领先的高水平猎头机构。今年以来，开展猎头业务的人力资源服务机构378家，成功为1000余家重点企业引进高端人才1.1万人。鼓励人力资源服务机构依托“海右人才就业数智化平台”，聚焦全市重点产业常态化开展供需对接服务活动，实现产才对接24小时不打烊，服务企业90万家次，为企业推荐人才2.1万人，实现就业14.7万人。
在创新方面，济南市鼓励和支持人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，探索利用互联网、大数据等新技术与实体经济深度融合，在人力资本服务等领域培育新增长点。人力资本金融创新模式写入《山东省济南市科创金融改革试验区总体方案》并探索推进，人力资本授信额度突破20亿元。发展环境持续优化，政策体系更加完善，累计发放扶持资金6000余万元。
下一步，人社部门将强主体、创品牌、建园区、优服务、聚人才、精管理并举，加大中高端人力资源服务企业招引力度，培育扶持本土新兴人力资源服务机构，推动历下、高新和中央商务区3个国家级产业园区提质增效，加快槐荫、章丘、长清、钢城、起步区等区县特色园区建设，全面推动人力资源服务业高质量创新发展。
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责任编辑：张晨涵
