部分上市公司高管薪酬与其业绩不符

    “目前，还存在部分上市公司董事、监事和高管人员薪酬不完全与其工作业绩相适应的情况。”昨天，上海证券交易所上市公司部吴明晖发布《2007年沪市上市公司董事会下设审计委员会及薪酬委员会履职情况分析》指出，无论上市公司每年业绩是否增长，公司的董事、监事和高管人员薪酬总能保持增长的不正常现象依然存在。

    据分析，存在上述现象的主要原因是部分上市公司董事、监事和高管人员在制定薪酬标准和股权激励方案时存在集体自利行为的冲动，为了避免上述情况的发生，监管部门引入薪酬委员会制度以期对上述行为进行强有力的外部制约。

    对此，吴明晖建议，加强对审计委员会和薪酬委员会履职情况披露的标准化建设；对因审计委员会未尽职责而存在财务舞弊的公司，应当加重追究审计委员会委员的相应责任；细化薪酬委员会的任职资格和职责的规定，该成员应能够解释公司董事、监事和高级管理人员薪酬在行业内的状况，评估董事、监事和高级管理人员薪酬和上市公司业绩之间的关联度是否合理，且能够对如何避免董事、监事和高级管理人员为追求短期利益而放弃对公司长期发展战略的执行进行分析，并形成分析报告在年报中披露。