工行泰安新泰支行加强岗位培养助推新入行大学生成长成才
2012-11-07 17:47:00 作者： 通讯员 谭现峰 来源： 大众网
关键词：
工行泰安新泰支行
[提要] 近年来，泰安工行新泰支行针对新入行大学生逐年增多、且理论知识强、工作经验少的实际状况，采取岗位培训、轮岗培养等方式，积极为他们创造学习锻炼环境、搭建施展才华的舞台，关心帮助大学生快速成长。
[提要] 近年来，泰安工行新泰支行针对新入行大学生逐年增多、且理论知识强、工作经验少的实际状况，采取岗位培训、轮岗培养等方式，积极为他们创造学习锻炼环境、搭建施展才华的舞台，关心帮助大学生快速成长。
近年来，泰安工行新泰支行针对新入行大学生逐年增多、且理论知识强、工作经验少的实际状况，采取岗位培训、轮岗培养等方式，积极为他们创造学习锻炼环境、搭建施展才华的舞台，关心帮助大学生快速成长。
强化岗前教育，快速适应新环境
为引导新入行大学生快速适应环境、熟悉业务和岗位职责，落实省市分行员工教育培训工作要求，该行采取集中培训、跟班实习等方式，对她们进行行为规范、职业操守、规章制度、服务技能、安全保卫等知识技能培训，普及和提升他们日常营销服务、安全防范基础知识和能力，为独立上岗工作铺垫“上马石”。
坚持岗位培训，提升业务工作技能
发挥新入行大学生理论知识新颖扎实、接受能力强的优势，引导新入行大学生立足岗位开展业务技能训练。工会和团组织主动牵线，组织业务尖子、技术能手与其结对子，手把手地教、面对面地学，并积极开展营销服务竞赛和“岗位练兵”活动，快速提升新入行大学生的业务操作能力和营销服务水平。
实施轮岗培养，促进快速成长成才
一方面，注重因人施教、人尽其才，根据新入行大学生专业特长，安排与其相适应的专业岗位，发挥他们的才智和优势；另一方面，定期予以轮岗培养锻炼，并量才委以部门专业助手、员工培训理论教员等重任、予以专业课题调研任务等，培养历练大学生的专业工作能力和意志品质。
张元亮
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