农行滨州分行“多维立体”合规宣讲显成效

    今年以来，农行滨州分行树立“天天谋发展、时时防风险”的理念，创新构建了“多维度、立体化”的宣讲模式，营造了人人讲、时时讲、处处讲的合规文化宣讲氛围，在全行掀起了合规文化建设热潮。目前，已开展合规文化宣讲27场次，受教育员工达3200余人次，巡回宣讲机构覆盖面高达100%。

    今年上半年，农行滨州分行党委一班人分头带领相关部室参加支行宣讲大会，带头开展合规文化宣讲，全面分析当前面临的风险防控形势，就如何增强员工合规风险防范意识，加强员工行为管理、牢固树立合规文化理念提出预防措施，并要求全行员工以合规文化建设为依托，全力做好风险防控工作。领导干部的率先垂范，极大地激发了该行员工参与合规文化建设的积极性，在全行形成了领导讲合规、部门倡合规、员工践合规、全行树合规的浓厚氛围。

    为增强合规宣讲针对性，滨州分行内控合规管理部门广泛收集发生在员工身边的典型事例，组织编写了《合规文化案例选编》等材料，抽调业务骨干组成宣讲小组，在全辖支行开展巡回宣讲，从“合规理念、合规制度、案例分析、加强内控”四个方面，揭示业务经营中的风险，教育、警示员工认清违规违纪的根源和危害，引导员工严格遵守规章制度，自觉规范业务操作。例如该行在案件风险排查结束后，及时将合规检查中发现的违规问题，一一整理成案例，通过宣讲点评问题成因，分析问题危害，提出合规建议，逐渐将分析检查中发现问题这一宣讲形式常态化。

    在今年7月份召开的合规风险防控大会上，滨州分行信贷、公司、机构、国际业务等部门还结合本业务条线工作，详细分析风险点，提示风险隐患，部署风险防控要求，增强了全员风险防控意识。同时，对于上级行新出台的规章制度，该行业务主管部门都在第一时间分派业务骨干赴支行进行面对面讲解，确保业务合规操作。

    该行制定下发了《支行员工大会管理办法》，要求辖内各支行每月至少召开一次全体员工大会，对员工进行业务培训、风险防控及合规文化教育，对会议的组织形式、会议内容和会议管理进行了详细规定，并制定了严格的会议纪律、考勤、记录、上报和监督考核制度，指导全辖支行员工大会的开展，为合规文化宣讲常态化提供了组织和制度保证。

    全市68个营业网点将每日晨会作为合规宣讲的主阵地，将合规操作、规范经营作为晨会的重要内容，与业务经营同部署、同落实。各网点利用每日点评的时机，及时表彰先进，批评和制止违规行为，进一步将“合规为荣、违规为耻”的理念融入每名员工的日常工作中。

    农行滨州分行“多维立体”的宣讲教育模式，极大地激发了全行员工参与合规文化建设的积极性，全行合规经营意识普遍增强，违规问题明显减少，资产质量显著提高，合规文化的价值创造力正逐步显现。