工行聊城茌平支行四轮驱动加强青年人才队伍建设

    为进一步加强青年人才队伍建设，茌平支行立足增素质，强技能、提形象，共成长四轮驱动，通过深入开展创先争优，作风建设，职工之家建设等活动，充分发挥青年员工聪明才智，实现其自身价值，营造支行和青年员工同发展的良好局面。
    搭建平台增素质

    该行积极搭建青年员工成长平台，对新入行员工实行培训考核制，由从业经验丰富、业务技能娴熟的业务骨干员工担任指导老师，帮助青年员工学好基本业务知识，打好业务基础、熟知各项规章制度，做好“传、帮、带”工作，使青年员工快速适应岗位需求。对青年员工实行轮岗制，让其在不同岗位学习锻炼，综合考虑青年员工个人能力和性格等因素，及时发现其专项及特长，做好技能提升和职业培育规划，实现人尽其才，才尽其用。另外根据青年员工知识背景、工作岗位等不同，与人事及各专业部门积极沟通，为其提供更多的业务培训机会，增进其专业知识和综合素质。
    加强培训强技能

    该行以技能比赛和业务练兵为契机，不断加强业务技能培训，培养青年员工树立终生学习的理念，积极组织其参加技能比赛、岗位资格培训，职业证书培训等活动。建立青年员工教育管理机制。定期组织青年员工学习业务知识和规章制度，加强对青年员工的日常教育，定期组织青年员工工作情况自查和检查，切实提高青年员工业务水平，促进业务健康发展。在全行形成“比、学、赶、帮”良好的学习氛围，造就了一支业务全面、技术过硬、素质较高的青年员工队伍。
    丰富载体提形象

    该行充分意识到优秀青年的模范带头作用，积极开展“优秀青年员工评选”活动，选拔出一批优秀青年员工代表，通过经验交流会的形式，倡导青年员工向其学习。该行充分利用网讯平台，鼓励青年员工对于行内工作和日常业务多观察，多思考，勤动笔，今年以来该行青年员工共计发表网讯40余篇。另外，该行积极组织青年员工参加市行团委组织的各项活动，通过与兄弟行青年员工的交流及沟通，发现自身不足，学习他行先进。
    注重沟通共成长

    该行不定期举行青年员工座谈会，团委组织活动等，了解青年员工工作、学习、生活情况，积极听取他们对支行工作的意见和建议，引导青年员工以健康的心态、端正、积极向上的态度对待工作、学习和生活，鼓励其树立主人翁意识，为支行的发展建言献策，贡献自己的聪明才智。充分发挥其在全行发展中的重要作用，为该行业务发展注入新的活力。