为扎实推进“双零网点”“双零柜员”创建工作，全面提升内控管理水平，泰安工行采取以下措施，使二季度“双零网点”加权平均占比，比一季度“双零网点”加权平均占比增加15个百分点，创建“双零网点”效果显著。
据悉，该行从源头抓起，提高思想认识。思想是行为的先导。针对部分支行个别网点对创建“双零网点”存在畏难发愁思想，及时进行督导，提高他们对“双零网点”创建的思想认识，切实使员工从思想上增强创建“双零网点”的信心和决心，让他们明白，只有从思想上认为我在的网点一定能达到双零，才有可能经过认真努力实现双零，思想认为达不到双零的，双零是根本不可能实现的。
与此同时，该行通过修改完善考核办法，大幅提高了“双零”奖惩。针对全行“双零”创建存在的标准不高、考核不严、“双零”创建率低于全省平均水平的问题。重新修订完善了《创建“双零”营业网点和“双零”柜员考核办法》，细化了各部门职责，加大了检查监督力度，在原来制定的“双零网点”“双零柜员”奖惩标准的基础上，奖惩力度大幅提高。
此外，该行进一步加大宣传、引导力度。市分行将2009年创建“双零网点”“双零柜员”工作优秀的网点和个人，作为创建典型大张旗鼓的宣传表彰，将其先进事迹及相关内部控制的文件规定挂在内控合规网页上，使全行员工学习借鉴创建“双零网点”“双零柜员”的工作经验和体会，以提升全行的内控管理水平，提高创建“双零网点”占比。
该行督促做好员工的培训工作。继续加强了员工业务知识和操作规程的培训。通过组织和引导员工认真学习制度，使员工深刻理解执行规章制度的重要性，增强执行和落实规章制度的自觉性、主动性，全面提高员工的自控能力和风险防范意识。
据悉，该行从源头抓起，提高思想认识。思想是行为的先导。针对部分支行个别网点对创建“双零网点”存在畏难发愁思想，及时进行督导，提高他们对“双零网点”创建的思想认识，切实使员工从思想上增强创建“双零网点”的信心和决心，让他们明白，只有从思想上认为我在的网点一定能达到双零，才有可能经过认真努力实现双零，思想认为达不到双零的，双零是根本不可能实现的。
与此同时，该行通过修改完善考核办法，大幅提高了“双零”奖惩。针对全行“双零”创建存在的标准不高、考核不严、“双零”创建率低于全省平均水平的问题。重新修订完善了《创建“双零”营业网点和“双零”柜员考核办法》，细化了各部门职责，加大了检查监督力度，在原来制定的“双零网点”“双零柜员”奖惩标准的基础上，奖惩力度大幅提高。
此外，该行进一步加大宣传、引导力度。市分行将2009年创建“双零网点”“双零柜员”工作优秀的网点和个人，作为创建典型大张旗鼓的宣传表彰，将其先进事迹及相关内部控制的文件规定挂在内控合规网页上，使全行员工学习借鉴创建“双零网点”“双零柜员”的工作经验和体会，以提升全行的内控管理水平，提高创建“双零网点”占比。
该行督促做好员工的培训工作。继续加强了员工业务知识和操作规程的培训。通过组织和引导员工认真学习制度，使员工深刻理解执行规章制度的重要性，增强执行和落实规章制度的自觉性、主动性，全面提高员工的自控能力和风险防范意识。
泰安工行抓好运行风险防控管理工作
工行泰安东平支行提前完成对公账户新增任务
泰安工行扎实开展客户经理专项教育活动
泰安工行多措并举着力提升风险管理水平
工行泰安分行多措并举防范个贷经营风险
泰安工行加强纪检员培训提升纪检队伍素质
泰安工行强力推进代理对公寿险业务快速发展
工行泰安分行多举措积极加强金融服务
泰安工行东北关支行成功堵截一起信用卡虚假资料申报案
泰安工行积极开拓泰山钢材大市场信贷业务显成效
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郭凯
