农行淄博分行扎实开展“基层组织建设年”活动

    今年来，农行淄博分行深入开展“基层组织建设年”活动，按照“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的总体要求，以提高素质、完善机制、改进作风、促进工作为重点，围绕改革发展主题、狠抓党建工作，构筑坚实堡垒，实现了党建工作与业务经营的和谐发展。截至6月末，农行淄博分行资产规模，各项存款、各项贷款存量、增量均实现同业第一，区域主流银行地位进一步得到巩固和提升。 

    据了解淄博农行强化党组织领导，实现组织设置对机构设置的全覆盖,始终坚持新建营业机构与建立党组织同步考虑，调整营业机构与调整党组织同步进行，业务干部与党务干部同步配备。选任政治素质好,责任心强的同志担任支部书记,使党建工作从组织上得到了保证，实现了党组织和党员全覆盖。新发展党员以“青年知识分子、女职工、一线职工”为重点，党员队伍不断壮大，增强了党的生机和活力。 

    淄博农行制定了党建工作量化管理考核办法，把党建工作与业务经营紧密结合起来，定期检查考核。把各级行党委中心组学习定位于“学理论、议大事、谋全局、出思路”，市行先后召开了12次党委中心组理论学习。实行党员岗位目标责任制度和党员责任区制度，进一步增强了广大党员的身份意识和责任感，促使广大党员自觉发挥先锋模范作用。

    七一前夕，该行隆重表彰了20个“五好”党支部和50个“共产党员示范岗”，不断完善党建工作制度。加强和改进了党员的教育管理，制定了谈心谈话办法、民主评议党员等党内生活制度。坚持四项制度，集中学习考勤制度、学习情况检查通报制度、领导干部带头上党课制度和“三会一课”制度。落实领导干部党建联系点制度，市行班子成员，组织部长都确定了党建联系点。落实了“五个一”要求：一天一读、一周一学、一月一议、一季一查、一年一评。
    该行不断完善领导干部管理制度。淄博农行提出了建设“学习型、创新型、团结型、实干型、沟通型、廉洁型”的“六型”干部，制定了淄博农行领导干部廉洁自律规定、领导干部问责与引咎辞职制度、行级干部联系行制度、考勤及因公外出管理办法、谈心制度、学习例会制度、工作日志制度、中午禁酒等20多个制度，推行领导班子双休日值班、机关人员到网点担任大堂经理等制度，发挥领导干部的模范带头作用。 创造性开展形式多样的主题活动。突出革命传统教育，通过上党课、党员宣誓、参观纪念地等多种形式，进一步增强广大党员群众的自豪感、使命感、责任感。大力推广“职工之家”与“党员之家”联建的模式，进一步改善党员活动条件。成立以党员、青年团员为主要成员的“学雷锋·金穗情”志愿服务队，积极开展规范民间借贷、反假币等义务宣传，走进老年公寓、幼儿园、福利院等开展献爱心志愿服务活动，担当社会责任，扶助弱势群体，彰显农行负责任大行形象。
    近年来，淄博农行荣获“全国金融五一劳动奖状”，全国农行重点城市改革发展突出成就奖，连续三年被省行表彰为综合绩效考评先进分行、“创建‘四好’领导班子先进集体”，所辖桓台县支行党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。