工行德州陵县支行加快实施全员“素质工程”

    据悉，工行德州陵县支行通过物质奖励和精神激励的方式提高员工学习和技术练兵的积极性，促进员工转变思想认识，主动学习业务知识、规章制度和操作流程，刻苦练习操作技术，提高全员工作能力，确保各项业务工作健康稳定发展，取得较好效果。

    据了解，该行完善机制，明确责任。强化党总支统一领导，部门各负其责的教育培训机制，由各部门主任负总责，作为教育活动的第一责任人，对教育培训落实情况承担第一责任，具体负责本部门教育培训的组织实施。  

    与此同时，考试方式与奖励相结合。员工培训仍将以部门组织和业余自学相结合的方式，支行每季度统一进行业务考试和比赛。在支行绩效考评中，将教育培训按季综合考核。由执行力建设领导小组根据现场、非现场检查情况和考试、比赛情况，进行考核进行奖惩。

    此外，还进行考核监督。支行考核奖惩由行长负总责，行级领导和部室主任各负其责，由分管行级干部负责业务考试考核和技术比赛的具体实施、监督落实。